FAQ – Các câu hỏi thường gặp

Công ty có tổ chức Công đoàn.

Công ty không có tổ chức Đảng.

Công ty không phân biệt tôn giáo nào. Mọi CBCNV đều có quyền bình đẳng.

Người lao động được đào tạo, học tập theo các khóa học nâng cao theo nhu cầu vị trí công việc.

Công ty có hỗ trợ chi phí cho các khoá học.

Công ty trả đầy đủ lương và phụ cấp cho CBCNV vào ngày đi học.

Công ty quy định làm 8h/ ngày, sáng, chiều mỗi buổi được nghỉ 15p. Giờ làm việc bắt đầu từ 8h sáng - 17h chiều.

Công ty làm việc tổng 48h/ tuần.

Công ty có đầy đủ máy móc trang thiết bị phục vụ công việc.

Các ngày thường nếu công việc yêu cầu tăng ca sẽ diễn ra trong vòng 2h hoặc 4h, tăng ca 2h thì có bữa phụ, tăng ca 4h thì được phục vụ bữa tối.

Người lao động có quyền từ chối tăng ca. (Gia đình có việc bận, Sức khoẻ không cho phép,...).

Công ty có hỗ trợ bữa ăn ca cho CBCNV, gồm bữa trưa, bữa phụ, và bữa tối (nếu tăng ca).

Các bữa ăn tại công ty được thuê nấu, luôn kiểm tra nghiêm ngặt để đảm bảo vệ sinh, an toàn thực phẩm cho CBCNV.

Công ty có ngày Vitamin day vào thứ tư cuối cùng của tháng.

Công ty có chế độ du lịch thường niên cho CBCNV.

Công ty sẽ có quà vào các dịp: Tết Dương lịch, Ngày Quốc Tế Lao động và Quốc Khánh dành cho CBCNV.

Công ty cung cấp đầy đủ quần áo, giày, mũ cho công nhân lao động trực tiếp, ngoài ra đối với các vị trí cụ thể có thể trang bị thêm kính đen, nút chống ồn, mặt nạ hàn, mo hàn, yếm hàn,…đối với thợ hàn.

Công ty có chế độ thăm hỏi ốm đau dành cho thân nhân CBCNV.

Công ty tham gia đóng BHXH, BHYT, ngoài ra VHE còn đóng thêm bảo hiểm 24h (bảo hiểm an toàn lao động) cho CBCNV.

Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ăn ca, phụ cấp nhà trọ, phụ cấp đêm, phụ cấp giám sát, phụ cấp công trường, phụ cấp độc hại trong quá trình làm việc.

Công ty có các tuyến xe đón trả hàng ngày từ Quán Toan, Kiến An, Cầu Niệm cho các cán bộ công nhân viên.

Công ty có phụ cấp nhà trọ cho cán bộ, công nhân viên lao động ở xa.

Công ty có chi trả công tác phí cho cán bộ, công nhân viên.

Công ty có phụ cấp công trường.

VHE có các chế độ thưởng theo dự án, thưởng định kỳ (Các ngày lễ, Tết), thưởng đặc biệt (sinh nhật, 8/3, 20/10...).

Thời gian thưởng phụ thuộc vào dự án, định kỳ hoặc theo quy định nhà nước các ngày lễ.

Phụ thuộc vào lợi nhuận dự án, tình hình tài chính của công ty tại thời điểm.

Các cán bộ, công nhân ký hợp đồng lao động với công ty.

Công ty trả lương tháng này vào ngày 10 của tháng liền sau.

Hiện tại công ty đang áp dụng lương thời gian, lương theo sản phẩm, lương khoán và có căn cứ theo sản lượng thực tế hàng tháng và điểm thái độ của người lao động.

- Đánh giá nhân sự hàng tháng theo APQ (Ý thức, thái độ - Năng suất, hiệu quả - Chất lượng công việc) và nhận xét đánh giá cuối năm. - Thành tích công việc, học hỏi phát triển năng lực bản thân và tổ chức. - Xây dựng văn hóa công ty - Tham gia các hoạt động ngoại khóa, trách nhiệm xã hội.

Bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm giải đáp các thắc mắc liên quan đến vấn đề lương, thưởng của CBCNV.