Nhân Vật VHE Số #03: Phó Phòng Sản Xuất: Trịnh Văn Khiêm

Trong số thứ #03 của Nhân vật VHE, hãy cùng lắng nghe anh Trịnh Văn Khiêm, phó Phòng Sản Xuất, chia sẻ những trải nghiệm của mình về môi trường làm việc lý tưởng tại VHE.

Phòng sản xuất, hay còn có thể nói là khu vực trọng điểm của VHE. Tại đây, những mô phỏng và tính toán khô khan trên giấy tờ được biến hóa thành “hiện thực” nhờ bàn tay của các kỹ sư và những người thợ lành nghề. 

Trong những thách thức của bộ phận sản xuất, chính lòng đam mê và việc được công tác việc trong một môi trường chuyên nghiệp tạo điều kiện cho anh vững bước đồng hành cùng chúng tôi.

Trong suốt quá trình làm việc tại VHE, chế độ đãi ngộ nào của Công ty khiến anh cảm thấy ấn tượng nhất? 

Chế độ đãi ngộ khiến mình ấn tượng nhất đó là chế độ Tính lương theo hệ số sản lượng. Có thể hiểu đây không phải là một hệ số cố định, mức lương sẽ thay đổi dựa trên dựa trên hiệu suất lao động của Cán bộ, công nhân viên, toàn đội ngũ của VHE. Cách tính lương này khiến mọi người làm việc năng suất hơn, hiệu quả hơn.

Theo anh, điều gì làm nên môi trường làm việc lý tưởng tại VHE? 

Tại VHE, mình thấy có 3 điều sau làm nên một môi trường làm việc lý tưởng:

Thứ nhất, về đồng nghiệp, mọi người luôn luôn thân thiện, năng động. Tất cả đều mong muốn được phát triển trong công việc cũng như ngày càng hoàn thiện bản thân.

Thứ hai, công ty luôn hỗ trợ mở rộng phạm vi về chế tạo và sản xuất, giúp thúc đẩy tiềm năng của mỗi cán bộ, công nhân viên.

Thứ ba, có thể nói về mặt khách hàng của VHE luôn đa dạng, tập thể cán bộ, công nhân viên có điều kiện được tiếp xúc, học hỏi, giao lưu rất nhiều. Đồng thời, đối với phòng sản xuất, đây cũng là cơ hội để học hỏi từ các giám sát, các chuyên gia nước ngoài.

Những hoạt động nào dành cho các CBCNV ở VHE mà anh mong muốn được duy trì và bổ sung thêm trong tương lai? 

Ở VHE hiện cũng đã có rất nhiều hoạt động tốt để tạo nên môi trường làm việc lý tưởng cho CBCNV. Đối với bản thân, mình luôn muốn duy trì hoạt động Team building. Đây là hoạt động để mọi người được giao lưu, gặp gỡ, trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ những thành công để tất cả cùng hoà nhập, đoàn kết và tiến bộ hơn nữa.

Hoạt động mà mình muốn bổ sung có lẽ là các hoạt động giúp CBCNV có thể hiểu rõ hơn nữa về văn hoá doanh nghiệp, kết nối sâu hơn để thấu hiểu được giá trị cốt lõi của VHE.

Nếu được dùng 3 từ để mô tả về VHE, anh sẽ chọn những từ nào? 

Mình sẽ lựa chọn 3 từ sau: Chất lượng, Uy tín và Chuyên nghiệp.