Đồng Hành Cùng Người Lao Động: VHE Nâng Chuẩn Phúc Lợi 2026

Trước thềm năm mới 2026, trong bối cảnh thị trường và môi trường sản xuất – kinh doanh tiếp tục có nhiều biến động, VHE kiên định với định hướng phát triển bền vững, lấy con người làm nền tảng cốt lõi. Trên tinh thần đó, công ty chính thức triển khai nhiều chính sách nhằm tăng cường phúc lợi, bảo đảm an sinh và tạo động lực phát triển lâu dài cho toàn thể CBNV.

Nâng cấp mức đóng BHXH cho 100% CBCNV

Một trong những điểm nhấn quan trọng nhất là việc điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động, chính thức áp dụng từ tháng 01/2026. Đây là một trong quyết định thể hiện rõ ràng tinh thần trách nhiệm của VHE đối với đội ngũ nhân sự. Đồng thời, việc điều chỉnh mức đóng BHXH khẳng định cam kết tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi người lao động trong quy trình làm việc của chúng tôi.

Cụ thể,  điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của toàn thể công ty sẽ tăng bình quân 30%, Theo đó, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tại Công ty được điều chỉnh tăng với mức tăng bình quân khoảng 30% so với hiện tại. Mức điều chỉnh cụ thể của từng cá nhân dao động từ khoảng 20% đến tối đa khoảng 68%, tùy thuộc vào vị trí công việc, cơ cấu thu nhập và thâm niên công tác.

Trên cơ sở tham chiếu mức lương tối thiểu vùng I hiện hành tại Hải Phòng, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH sau điều chỉnh tại VHE đang ở mức cao hơn khoảng 35% so với mức tối thiểu vùng, qua đó góp phần tăng cường các quyền lợi an sinh dài hạn cho người lao động.

Gìn giữ và phát huy nền tảng: Chính sách phúc lợi 5 sao tại VHE

Song song với việc điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, VHE cam kết xây dựng cơ chế lương, thưởng minh bạch, công bằng, xứng đáng với công sức và giá trị người lao động tạo ra đồng thời đảm bảo sự ổn định lâu dài về mức thu nhập và chính sách đãi ngộ. Các chính sách lương, thưởng theo dự án, thưởng định kỳ và các khoản phúc lợi đang áp dụng sẽ không bị ảnh hưởng bởi sự điều chỉnh này. Việc nâng cao phúc lợi dài hạn được triển khai trên nguyên tắc không làm giảm quyền lợi trước mắt, giúp CBCNV yên tâm tập trung vào công việc và mục tiêu phát triển cá nhân.

Bên cạnh việc thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Nhà nước bao gồm bảo hiểm y tế. VHE tiếp tục duy trì các chương trình bảo hiểm bổ sung như Bảo hiểm tai nạn 24h nhằm tăng cường bảo vệ người lao động trong quá trình làm việc và sinh hoạt.

Thông qua việc song hành giữa ổn định thu nhập – mở rộng phúc lợi – tăng cường an sinh, VHE hướng tới xây dựng một môi trường làm việc nơi người lao động có thể an tâm gắn bó lâu dài, chủ động phát triển năng lực và đồng hành cùng doanh nghiệp trước những thách thức trong tương lai.

Không dừng lại ở chính sách phúc lợi, trong năm mới, VHE tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động đào tạo và phát triển nội bộ. Công ty sẽ tăng cường tổ chức các chương trình đào tạo chuyên môn, nâng cao tay nghề kỹ thuật, cập nhật tiêu chuẩn – quy trình mới, cũng như các khóa bồi dưỡng kỹ năng quản lý và làm việc nhóm. Các chương trình này được xây dựng dựa trên nhu cầu thực tế của từng bộ phận, hướng đến việc nâng cao năng lực cá nhân và hiệu quả vận hành chung của toàn hệ thống.

VHE tin rằng, đầu tư cho con người không chỉ là chi phí, mà là khoản đầu tư dài hạn mang tính chiến lược. Khi người lao động được đảm bảo về phúc lợi, thu nhập và cơ hội phát triển, doanh nghiệp sẽ có một đội ngũ vững mạnh, gắn kết và sẵn sàng đồng hành trước những thách thức mới.

Bước vào năm mới, với những chính sách cụ thể và thiết thực, VHE hy vọng sẽ củng cố xây dựng một môi trường làm việc ổn định – minh bạch – nhân văn, nơi mỗi CBCNV đều được trân trọng, bảo vệ quyền lợi và tạo điều kiện phát triển bền vững cùng doanh nghiệp.